あなたは良いリーダーと良い親になることができますか?

あなたは良いリーダーと良い親になることができますか?

親であることは十分に難しいです。そして、あなたが家庭生活の要求をジャグリングしている間、仕事を抑えようとすることは常に挑戦になるでしょう。



しかし、職場で新しいリーダーシップの機会が生まれた場合、つまり、家がすでに持っているものすべてを奪っていると感じた場合はどうなるでしょうか。

新しい親、新しい仕事

リーダーシップにおける私の最大の上昇ステップの3つは、新しい赤ちゃんと一致しました。私の長男は、私が放送局のチームを担当したのと同じ週に生まれました。



それから数年後、私が上級管理職に昇進した直後に、娘が到着しました。その8年後、転職して小学校の副校長になりました。ちょうど2番目の息子を迎え入れたのと同じです。



私はこれらの期間のそれぞれが信じられないほど幸せで非常にタフだったことを覚えています。一方で、人生はエキサイティングでした、そして私は違いを生む機会を持てたことを幸運に感じました。人々は家でも職場でも私を必要としていました、そして私は彼らを誇りに思うことを決心しました。

しかし、その一方で、毎日が旋風でした。私は四方八方に引っ張られていました。私はいつも疲れ果てていました。そして、みんなをがっかりさせているような気がすることが何度もありました。

働く親であることは難しい– f またはみんな

友人や同僚との会話から、これは働く親の間で共通の感情であることがわかります。また、「 リードする親 、」スチュワートD.フリードマンとアリッサF.ウェストリングによる。



彼らが指摘するように、子育ては唯一の合法的な24時間年中無休の仕事です!それはほとんどまたはまったくトレーニングが付属しておらず、仕事の仕様は変化し続けており、あなたの肉体的および感情的なリソースの浪費は激しくそして執拗です。

それをあなたの実際の仕事と組み合わせようとすることは、あなたが何人の子供で、どんなに年をとっていても、大きな質問になるはずです。

私たちの場合、私たちはどういうわけか(ほとんど)幸せな家庭生活を維持することができ、仕事を続けました。



どの親がどの責任を引き受けるかについては、しばしば難しい決断がありました。たとえば、子供たちの1人が突然病気になったとき、誰が仕事を休むべきですか?それとも、赤ちゃんの時期にパートタイムで行くほうがよいのは誰ですか?私の同僚のスザンヌ・ホワイトが目を見張るようなブログで語ったように、 「働くママとパパのデイケア」 これらは、多くの親が取り組む問題です。

私たちの場合、私たちはできる限り組み合わせて、私たち自身の仮定や社会の「規範」に立ち向かい、どういうわけか(ほとんどの場合)友達のままでした。

しかし、家でも職場でも、私たちが両方とも犠牲を払っているように感じることがよくありました。

働く親の力

家族と一緒にいると、人生は予測不可能で、しばしば散らかっています。特に新しいリーダーシップの役割を引き受ける場合は、キャリアを成功させるための理想的な背景にはならないようです。

しかし、それがすべて否定的なわけではないことがわかりました。実際、親であることは仕事で有利な瞬間があり、あなたの専門的なスキルが自宅で自分自身に現れる時があります。

たとえば、私は親であることから自信を持って成長したことを知っています。結局のところ、朝食を出している間に会議の準備をして、就学前の途中で幼児のかんしゃくを和らげ、それでも時間どおりに机に着くことができたら、その日の残りの時間はどれほど難しいでしょうか?

そして私ができれば 調停 見方の違うチームメンバーの間で、8歳と6歳の間でどの漫画を見るかについての議論を整理することができるでしょうか?

すべてが美しくまとめられた瞬間さえありました-しばしば判断よりも運によって-。 「リードする親」はこれらを「4方向の勝利」と呼んでいます。

4方向の勝利

これらの魔法の瞬間は、あなた、あなたの家族、あなたの組織、そしてあなたのコミュニティにさえも良いことが判明したときに起こります。

私にとって良い例の1つは、息子のサッカークラブに参加することでした。それは私の健康にとって素晴らしかったです。彼は私がそこにいるのが大好きでしたが、それは明らかにコミュニティのつながりを強化するための良い方法でもありました。

それほど明白ではありませんが、それは私が仕事をするのにも役立ちました。たとえば、チーム作業に関する新しい洞察を提供しました。他のお母さんやお父さんとおしゃべりするだけで、貴重な商談もできました。

私も仕事で4方向の勝利を見つけました。ある時、私は新しい音楽祭を開催するパートナーシップを主導しました。それは私の組織にとっても私にとってもうまくいきました。それは私にライブ音楽への私の愛を甘やかし、コミュニティに何かを返し、そして多分私のティーンエイジャーとさえ話すことを可能にしました!

両方の長所?

私の経験では(そしてしばしば最初にそれを間違えることを通して)、子育ては繁殖します レジリエンス 。それはあなたに優先順位をつけることを教え、そして幅広いコミュニケーションスキルを豊かにします。また、職場で出会うさまざまな、時には困難な人々すべてに対処できるようになります。

文中の単語の正しい使い方

あなたがそれを許せば、あなたの仕事はあなたの子育てを豊かにすることができます。専門家を何人か借りてみませんか 時間管理技術 たとえば、家庭生活のために? 1、2回、家族会議を開いて家の問題を整理しました。苦労して得た仕事のスキルをすべてオフィスに残さないでください。自宅で役立つ可能性があります。

おそらく私が学んだ最大の教訓は、「ワークライフバランス」の概念を捨て、代わりに「ワークライフインテグレーション」を目指すことです。純粋にスケジュールの観点から言えば、家族と仕事を区別しようとすると、すべてを達成するのに十分な時間は1日ではありません。

だから、それらが快適に重なるためのいくつかの方法を見つけてください、そして両方とももう少し扱いやすいように見えます。

S タンドアップ f または働く親

あなたのチームの両親は彼らの目の下にバッグを持っているかもしれません、そしてあなたは彼らが会議の終わりに向かって彼らの時計をちらっと見ているのを見つけるかもしれません。ただし、彼らは仕事にもたらす新しいスキルや経験を開発している可能性があります。ですから、人生が厳しいときに彼らをサポートし、彼らが学んでいるすべてのことをうまく活用するように彼らを導きます。

何が最も役立つかについて彼らに話してください。働く親は何かをするためにより多くの時間を必要とするかもしれません、彼らの役割の一部でより多くの助けを必要とします。または、しばらくの間、もう少し柔軟性が必要になる場合があります。その後、再び、彼らは必要かもしれません もっと 職場での挑戦–そしてその準備をしてください。

適切なサポートがあれば、仕事は親が続けていくのを助けることができます。それは、話し合う同僚、彼らに興味を持って挑戦するタスク、そして彼らの子育ての役割を超えて自分自身を証明する機会を提供します。封鎖から生まれたこれらは、多くの親が切望しているに違いないものです!

一方、家族生活の新しい段階ごとに、親はさらに自信を持って有能な専門家に成長する可能性があります。結局のところ、彼らはそれが得ることができる最高のリーダーシップトレーニングのいくつかを受けています!

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