履歴書の作成または履歴書

参照: カバーレターを書く

CVまたは履歴書とは何ですか?

簡単に言えば、あなたの履歴書または履歴書はあなたのスキルと経験を設定します。

どのポリゴンに5つ以上の頂点があるか

あなたの履歴書は、潜在的な雇用主に、雇用のために自分自身を提示した他の熟練した候補者よりもあなたを雇うべき理由を示す必要があります。

実際には、多くのCVはそれ以外のことをします!



技術的には、CV(Curriculum Vitae)は、あなたの人生の成果、資格、協会、賞、スキルのすべてを概説した詳細な文書です。履歴書はラテン語で「人生の流れ」を意味します。

履歴書(技術的な形でアクセント付きのスペルトレジュメ)は、より簡潔な文書です。特定のスキルと成果に焦点を当てたCVの短縮版で、通常は雇用機会に関連して関連しています。

ただし、このページでは、CVと履歴書という用語は同じ意味で使用できます。

英国とアイルランドでは、通常、求職者は履歴書を作成する必要がありますが、米国とカナダでは、履歴書という言葉がより頻繁に使用されます。

インド、オーストラリア、その他の英語圏の郡では、どちらの用語も使用できます。仕事に応募する目的で、CVと履歴書は同じものであり、仕事の場所によって異なります。


このページでは、CVライティングの「すべきこと」と「すべきでないこと」のいくつかを説明し、最悪の落とし穴のいくつかを回避し、すべての正当な理由で群衆から目立つ履歴書を準備するのに役立ちます。


履歴書を書くときにすべきこと

連絡先の詳細を上部に含めます

あなたの名前、住所、電話番号、メールアドレスから始めましょう。 CVが複数のページで実行される場合は、すべてのページに、おそらくヘッダーまたはフッターとしての識別子とページ番号を含めるようにしてください。

個人的な声明から始めるかどうかを決定します



これはオプションですが、多くの履歴書作成会社が推奨しています。あなたがそれを含めることにした場合、それは何かを言う必要があります リアル あなたについてであり、誰にでも当てはまる可能性のある単なるアノダインステートメントではありません。 「前向き」や「戦略的」などの専門用語を避け、可能であれば行動に焦点を当てて、これを使用して自分の強みをアピールしてください。

主要なスキル、知識と成果、実務経験、および教育に関するセクションを含める

各セクションに含める正確な量は、適用するセクターによって異なります。まだそこで働いていない場合は、その分野の誰かからアドバイスをもらうようにしてください。最新の成果、経験、またはトレーニングから始めて、各セクションで逆方向に作業します。

成果について話し合うときは、実際に行ったことと達成した最終結果に焦点を当てます

あなたの声明は「 状況xで、私はこれを行いました、そして最終結果はそれでした 」。



例えば:

予期せぬ資金危機で、私は同僚と部門を超えたレビューを組織して実行し、資金調達のすべての懸念に対処し、不測の事態に備えて£xを提供する貯蓄を見つけることができました。

または

大学の登攀クラブの会長として、私は仕事の経験の中で行われた連絡先から商業スポンサーを探し、新しい機器の資金を得ることに成功しました。

または

大学の募金委員会の委員長として、200人以上が参加し、£xを集めるイベントを成功裏に開催しました。それはソーシャルカレンダーの定期的な部分になりました。



あなたの個人的な行動、正確な結果、そしてあなたがその行動が成功したことをどのように知ったかに集中してください。

「実務経験」と「教育」に関連するすべてのものを含める

仕事の経験が豊富になったら、16歳のときの新聞配達や学生時代の夏の仕事を含めなくてもかまいませんが、仕事を始めたらギャップはありません。

何らかの理由でキャリアブレイクした場合、または冗長化後に仕事を休んだ場合は、そう言ってください。それ以外の場合は、あなたが刑務所にいると想定して履歴書をビンに入れていない場合は、それについて尋ねられます。



これまでに行った最後のコースをすべて含めるのではなく、仕事に関連するすべてのコースを含めてください。あなたがフォークリフトの運転手としての仕事に行く場合、彼らはあなたのケータリングの資格について知りたがりませんが、あなたの健康と安全の証明書は関連しているかもしれません。

仕事に不可欠な要件を確認し、言及されているものがすべて含まれていることを確認してください。

スペルと文法がすべて正しいことを確認してください

多くの雇用主は、スペルや文法の誤りがあるCVをビンに入れます。

上の私たちのページを見てください 文法 そして つづり 、コンピュータのスペルチェック機能を使用して、自分で校正し、スペルと文法が優れている他の人に、送信する前に別の外観を見せてもらいます。

プレゼンテーションに取り組む

ArialやCalibriなどの標準的でプロフェッショナルな外観のフォントを使用します。これは読みやすく、通常、本文の場合は10ポイント以上、見出しの場合は大きくなります。いかなる状況においても、Comic SansSerifを使用するように誘惑されないでください。

読みやすくプロフェッショナルに見えるように、履歴書をページにうまく配置します。おそらく白黒で印刷されることを忘れないでください。デザインをどこから始めればよいかわからない場合は、オンラインで利用できる無料のCVテンプレートがたくさんあります。




避けるべきCVの間違いと落とし穴

嘘をつきたくない

あなたは遅かれ早かれ発見されるでしょう、そして、嘘があなたに仕事を与えたならば、それはあなたにもあなたを失うでしょう。

あなたのキャリアの歴史にギャップを残さないでください

マクドナルドでハンバーガーをひっくり返すのに時間を費やさなければならなかったことを恥ずかしく思うかもしれません。おそらく、それが天体物理学者としてのあなたの計画されたキャリアに合わないと思うかもしれません。ただし、特に仕事の経験があまりない場合は、すべてのビットが役立ちます。チームワークや時間管理など、そこから学んだことを示す必要があります。

履歴書の大きなギャップは、外に出て一時的な仕事に就くためのイニシアチブを持っている代わりに、何もしていないように見えます。

鈍いビットであなたの履歴書を始めないでください

多くの人は、教育と資格から始めるのを間違えます。それは本当に鈍いです。

重要なスキルと、人生で実際に達成したことから始めます。潜在的な雇用主があなたの主要なスキルを気に入った場合、彼らはあなたの資格を読み進めます。

あなたの趣味や興味を含めないでください

もちろん、彼らが仕事に関連するスキルを開発していない限り。

あなたが空手をしていることや、映画館に行くのが好きなことを誰も本当に望んでいないし、知る必要もありません。関連性のあるものを含める場合は、印象的であるように聞こえるが実際にはそうではないものを含めて誇示したくはありません。

マーフィーの法則によれば、あなたの履歴書を読んでいる人はその主題の専門家になるでしょう。

あなたの罪(または誇張)があなたを見つけることを確認してください…


リズは、最初の大学院での非常に後輩の研修生として、ある日電話を取り、会社のCEOを電話の向こう側に見つけることに驚いていました。

「」 こんにちは、 ' 彼は言った。 「「 カヌーについて知っていますよね? 「」

「」 そのとおり、 」と彼女は答えた。彼女は、履歴書で大学のカヌークラブを運営することで得た経験に大きく依存していました。それは彼女が仕事の約6週間後にまだ確信を持っている数少ない主題の1つでした。

「」 良い、 ' 彼は言った。 「「 カヌーでワンスター賞を受賞したという人からの履歴書があります。どういう意味ですか? 「」

「」 これは、利用可能な最も基本的なカヌーの資格です。 1日のコースの後にそれを得ることができます。 「」

「」 うーん。あまり印象的ではありませんが、 」とCEOは不平を言った。 「「 持っていますか? 「」

「」 そうそう。私はそれを教える資格があります。 「」

問題の候補者は面接を受けませんでした。彼はおそらくその理由をまったく知りませんでした。

履歴書を長くしすぎないでください

A4は2ページで十分です。誰ももっと読みたくない。必ずフォントを小さくし、余白を広げ、段落間のギャップを短くしてください。ただし、2ページ以内にしてください。

専門外のメールアドレスを使用しないでください

ニックネームではなく、自分の名前でプロ並みのメールアドレスを取得します。冗談めかしたメールアドレスは友達には問題ありませんが、潜在的な雇用主にとっては問題があり、履歴書が却下される可能性さえあります。

独自のドメイン名の購入を検討することもできます。それらは安価であり、はるかにプロフェッショナルなサウンドの電子メールアドレスを持つことができます。したがって、cuddles1982 @ hotmail.comではなく、必要なドメイン名の可用性に応じて、jane @ smithfamily.comまたはjane@abc-consultancy.comを使用できます。

コンピュータやインターネット関連の分野で仕事に応募する場合は、独自のドメイン名を持つことが画像にとって特に重要です。

Facebookページやその他のソーシャルメディアアカウントにリンクされているメールアドレスを使用する場合は注意が必要です。潜在的な雇用主がソーシャルメディアサイトで電子メールアドレスを検索するのは非常に簡単です。つまり、彼らはあなたが望むよりもあなたについて多くのことを知っている可能性があります。ただし、潜在的な雇用主にLinkedInアカウントを見つけてもらいたい場合があります。

また、私たちのページを見つけることができます: オンラインプレゼンスの管理 そして LinkedInを効果的に使用する 有用。


CVライティングの黄金律

採用担当者の立場になって、採用担当者があなたについて何を知る必要があるかを考えてください。仕事の説明はあなたに合理的な考えを与えるはずです。

履歴書を使用して、専門的で信頼できる方法で、事前に明確に知っておく必要があることを伝えます。

あなたの履歴書はあなたに仕事を与えませんが、うまくやれば、あなたに少なくともドアの足を与えるはずです。

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